La nomina a Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) da parte del datore di lavoro è possibile in caso di necessità organizzativa. In questi casi, il datore di lavoro potrà designare direttamente un membro interno all’azienda come RSPP, evitando così la fase burocratica della selezione esterna. Sebbene ci siano alcune limitazioni normative, si consiglia comunque che la persona designata abbia già maturato un adeguato livello formativo in materia ed eventualmente anche con un aggiornamento periodico. Il ruolo del RSPP non è soltanto importante per assicurare la salute e sicurezza degli ambienti di lavoro ma anche fondamentale per mantenere elevati standard qualitativi nel contesto aziendale.
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